Çatı Medya Group’ta işe alımlar, yıllık insan kaynağı planlamaları doğrultusunda merkezi İnsan Kaynakları birimi tarafından yürütülür.
Her pozisyon için;
• Teknik yetkinlikler
• Davranışsal yetkinlikler
• Sektörel deneyim
• Kurumsal kültür uyumu
esas alınarak değerlendirme yapılır.
Gerektiğinde;
• Yetkinlik bazlı mülakatlar
• Genel yetenek ve mesleki kişilik envanterleri
• Yabancı dil değerlendirmeleri
• Pozisyona özel teknik test uygulamaları
ile aday değerlendirme süreci desteklenir.
Amacımız yalnızca pozisyonu doldurmak değil; uzun vadeli değer üretecek doğru insanı doğru yapıya entegre etmektir.
Kariyer ve Gelişim
Çatı Medya Group’ta kariyer; sadece görev tanımıyla sınırlı bir ilerleme değil, yetenek ve performans temelli bir gelişim sürecidir.
Çalışanlarımızın;
• Mesleki yetkinliklerini geliştirmeleri
• Farklı sektör deneyimleri kazanmaları
• Liderlik potansiyellerini ortaya koymaları
• Kurum içi mobilite ile kariyerlerini genişletmeleri
desteklenir.
Performans değerlendirme sistemimiz; ölçülebilir hedefler, düzenli geri bildirim ve gelişim planları üzerine kuruludur.
Başvuru Süreci
Açık pozisyonlarımızı resmi kariyer platformlarımız ve sosyal medya kanallarımız üzerinden duyururuz.
İlgilendiğiniz pozisyona başvurabilir veya genel başvuru kapsamında özgeçmişinizi iletebilirsiniz.
Tüm başvurular gizlilik ilkeleri çerçevesinde değerlendirilir ve aday bilgileri yalnızca ilgili İnsan Kaynakları süreçlerinde kullanılır.